合同到期因病不续签有补偿吗合法吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期因病不续签有补偿吗合法吗
劳动合同到期，如果劳动者因病在规定的医疗期内，用人单位应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。如果用人单位在劳动者医疗期内终止劳动合同，这种做法是违法的。在这种情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能解除劳动合同的情形包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工离职后用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。劳动者也可以到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉，通过法律手段强制执行。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，请咨询专业律师。