合同里规定试用期后在交社会保险合法吗？我能不能要求公司补偿？

Question

合同规定三年，试用期六个月，这些当时都没得商量。现在才工作了一年，就当了领导的炮灰，让公司给开除了，最后一个月的补偿又以违反公司规定坚决不给。
希望哪位懂行的大哥指点一下，我应该怎样维护自己的权益，捍卫我们这些弱势群体

Answer 1

一，你可以先选择调节。
二，你可以申请劳动仲裁。
第三，你可以起诉这家公司。犯不上找律师，明摆着的事情，也许等到法院的传票一到他们就怕了，就会要求你撤诉，而且还会赔偿你损失，反正你也不在那里干了，犯不上讲情面。没有公司喜欢被起诉，这样公司的员工也害怕遭受你同样的待遇，。

Answer 2

去公司注册地劳动部门上诉
1、三年以下合同期限，试用期不得超过2个月，另4个月可以获得双倍工资；
2、最后一个月的代通知金，公司以员工违反公司规定为由的，必须举证员工确实存在重大违规事项；
3、从员工为入职那天起（含试用期），公司必须为员工缴纳社保；
另：估计该公司也未给你足额缴纳社保，也可以一同上诉，要求补缴或赔偿。

Answer 3

要求支付一个月的补偿，不支付的，可以申请劳动仲裁

Answer 4

你可以申请劳动仲裁。