我连续两天迟到，单位给算了旷工，这合法吗

Question

平常没太注意，考勤公示。今天突然发现我被记了旷工0.25天。
我是因为连续两天早晨迟到被算做旷工的。
这合法吗？
请回答的好心人给出哪条法令，谢谢。
下面是我跟领导的谈话记录
为什么给我算旷工
9:35:39
山峰 2014-12-11 9:35:39

你不只是前天，昨天你也迟到了，你认真看一下公示的考勤表吧

牙牙阿图 2014-12-11 9:37:35

我知道我迟到了，王校长说要严格管理考勤制度，所以我不说什么
9:37:41
牙牙阿图 2014-12-11 9:37:41

可是为什么算旷工呢
9:40:20
山峰 2014-12-11 9:40:20

你认真看一下，公示栏自上周五全体教职工会议后就已公示的《章丘三职专教职工考勤制度》

牙牙阿图 2014-12-11 9:40:44

考勤制度说迟到算旷工？

山峰 2014-12-11 9:41:42

好好学习一下《制度》，上面很明确
9:43:12
山峰 2014-12-11 9:43:12

你如果方便的话，到办公室来拿一张《考勤制度》

Answer 1

这个要看迟到是否得到单位批准，如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。
如果单位没有批准，那么单位有权计算为旷工。
这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。

Answer 2

单位规章制度的出台，如果符合相关法律规定，召开了职工代表大会，并讨论通过的。按照《劳动法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”那么规章制度就是合法的，受法律保护。
　　劳动法》中无相关规定，无法认定罚款是违法。但员工如果对处罚有异议，可向劳动部门提出劳动仲裁。追问

你说的劳动部门是说的工会吗？

追答

向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果仲裁结果不满意的话可以向人民法院起诉。

追问

我刚刚拿到了我们单位的考勤制度表，上面说，迟到或早退一次，时间再2小时以内的计旷工0.25天。我想问下，这合理合法么？

追答

劳动法目前对这个方面没有明确的规定，你觉得确实处罚过重的话，只能考虑提起劳动仲裁，单位出于怕扩大影响方面的考虑，应该会给你一点补偿。但是从个人角度来说，还是劝你不要这样做吧，为一时的赌气跟单位的关系闹的这么僵，就算你以后不再这个单位工作了，以后去其他单位也会有影响的。

追问

你说的对，那些想我闹大的同事恐怕不是为了我好，谢谢

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