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工厂连续旷工两天会怎样
劳动法规定
工厂旷工
几天算自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
电子厂上满一个月班,
连续旷工两天
算自离吗,自离有没有工资发?_百度知 ...
答:
一般来说,你工作上满了一个月。哪怕连续旷工两天自动离职,
肯定也有工资发的
。只不过这发下来的工资必须扣除你旷工天数的工资罢了。毕竟在哪里都有相应的管理制度,自己违反了制度,还是要承担后果的。
成都捷普
旷工
一天又上一天班又旷
两天
算自离吗?
答:
成都捷普旷工一天又上一天班又旷两天,
我认为应该算自动离职
。因为这样的频繁旷工能够让工厂产生损失。所以会认为自动离职。这是一种不负责任的工作态度。
电子厂旷
两天
工工资还有吗?
答:
具体的工资要求是要看电子厂这方面的,如果在电子厂上班儿旷两天工的话,
这两天的工资是没有的
。
想请问一下,在
工厂
里面
旷工
三次半天会不会被辞退?
答:
都会有规章制度的,比如说迟到罚款多少早退罚款多少旷工罚款多少,如果超过三天的话,
很可能会把你辞退了
,所以说为什么老是旷工,也就是说有事情了,打一个电话说晚去一会儿,这样的话一般来说单位不可能开除你的。这个如果你开的工厂,别人想来就来,想走就走,你是怎么想的?
连续旷工两天
老板会不发上个月的工资??
答:
不会,你找找公司的相关规定,在看看相关劳动法,一般
旷工两天
是不会扣一个月工资的。
我这个月
连续两天旷工
,
工厂
有理由停发我上个月的工资吗?
答:
1、
旷工两天
,可以根据公司的制度进行相应的处罚,但不得扣罚员工的工资;2、如果克扣了你的工资,你可以先与公司协商,协商无果,可以到劳动监察大队直接告他们就行了,也可以同时申请劳动仲裁;但是如果这样的话,你的工作就有可能终止了。3、申请劳动仲裁,只需提供能证明你与单位的事实劳动关系就可以...
在上海一
工厂
上班 ,前段时间请假回家了。假期快到了由于家里有事过不...
答:
连续
或累记
旷工
三天可视为严重违纪,单位可以解除劳动合同。但是之前的工资不能扣发。如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
在厂上班,如果
连续旷工
三天,就算自动离职了吗?能马上结账吗?
答:
你旷工三天没去
工厂
,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你。如果你感觉不公,也可申请劳动仲裁。总而言之,我们想辞职时,一定要按规定流程走,除非公司故意卡住不给你辞职,则是另外一个概念。不要尝试
连续旷工
或...
连续旷工
三天,
工厂
算自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于
连续旷工
三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
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