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旷工两天第三天可以去上班吗
重庆广达连续
旷工两天第三天
还
可以去上班吗
?
答:
你可以去上班
,但这月工资可能会扣得很惨,你只有到时撒个谎,说实在是有急事,没来得及请假,不然老板看到你,不骂你个狗血淋头才怪,老板不怕你请事假,但最恨无故旷工,无纪律的人了。
去一个厂填了表 有
2天
没去
第3天
想去
可以去上班吗
?
答:
如果那个工厂已经录用你了的话,你两天没去属于旷工。
第三天想去上班的话可以问一下工厂的人事部门
。
因为有急事,
旷工
了
两天
,
第三天可以去上班
么,厂里是三天算自离
答:
没事你自己可以去请病假单解决问题的
。只要你自己事先说过也可以算自修。不算旷工吧。
旷工两天
还能
去上班吗
答:
法律分析:员工
旷工两天
,是属于严重违纪行为,单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工,并且单位是不需要支付员工经济补偿的。单位是否会要求矿工员工离职,是需要根据单位的管理规定。员工的行为是否达到公司辞退的标准来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
才上一天班
旷工
两
二天
又
去上班可以吗
?
答:
只要在一个月内不出现违规旷工时日(有规定),是允许上班的
。如果旷工超期,会被停班、罚款的,如屡教不改继续旷工的,会被除名。
电子厂
旷工两天
半,还能
去上班吗
,假入还在厂里上班,对以后奖金包括工姿有...
答:
可以去上班
的。按旷工处理,一般旷工一天,按平常
三天
正常班算的。如果超过三天,那就算自动离职了!至于奖金啥的,估计没戏了。毕竟请假一天,就全勤奖没有了,何况旷工。那就更严重了!所以说,以后有事,最好请假,实在来不及请假,可以口头请假一样。打个招呼也行。总之就是不
能旷工
!
昌硕连续
旷工2天
,
第三天
是否还
可以上班
答:
可以,只要累计
旷工
没有
3天
就行,望采纳!
旷工三天
还能回去
上班吗
答:
法律主观:有工资的。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工三天
被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定...
昌硕
旷工2天
还能
上班吗
答:
可以。根据查询昌硕科技员工制度得知,昌硕的员工制度是连续
旷工三天
就会造成自离,
旷工2天
是可以继续
上班
的。昌硕科技有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立。
旷工
一天还能
去上班吗
答:
第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续
旷工三天
以上,单位有权开除员工,所以在旷工一天之后还
可以去上班
,只不过会扣除当前工资以及当月全勤而已。
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