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连续旷工两天怎么处理
连续旷工二天如何处理
答:
法律分析:视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,
单位可以单方解除劳动合同
。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 ...
旷工两天
算不算自离
视频时间 01:12
旷工2天被开除合法
吗
答:
具体如下:
1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿
。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4、员工旷工4天是属于...
矿工
两天
算自离吗
答:
法律分析:旷工两天算不算自离,要看公司内部的规章制度是怎么规定的
。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,
将给予辞退
。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。法律...
旷工两天
会
怎样
答:
法律分析:主要看用人单位的规章制度
。国家相关法律的规定中对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果严重违法用人单位规章制度的,可以辞退。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
在达丰累计
旷工两天
算自离吗? 我是上个月旷了天和这个月旷了天 求...
答:
旷工两天
不算自离,旷工十五天才算自离,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析...
宁德时代
连续两天
不上班会
怎么样
答:
会被领导教训。根据查询宁德时代公司官网显示,在宁德时代
连续两天
不上班,也没有向领导请假,这是会被视为
旷工
,这是违规行为,会扣工资,还会被领导教训。所以宁德时代连续两天不上班会被领导教训。
旷工两天
可以开除吗
视频时间 01:04
旷工2天
算自动离职合法吗
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
旷工两天
扣我工资
怎么
办?
答:
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以
旷工两天
扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本...
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