老板想要提拔的人辞职了，你觉得会尽心挽留吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果老板想要提拔的人辞职了，小编觉得老板不会尽心挽留的，因为想要离职的人已经不再忠于公司，忠于老板，有二心的人不能留，即使他们能够给公司带来更大的利益，但是他们也随时会离开。有能力的人非常多，不缺这一个，老板也都有自己的想法，不可能为了一个员工而低声下气。

一、小编觉得不会尽心挽留

有些老板为了能够更好的管理员工，所以就想在所有员工当中挑选一个有能力的人，然后提拔职位，升官加薪。但是如果这个人辞职了，老板也会觉得自己的努力都白费，也会觉得这样的人不值得自己培养，老板也都是从员工走过来的，所以他们也了解员工想要跳槽的心，员工趁此机会私自大开口的话，不仅会侮辱了老板的面子，同时也会增长他人的士气。要想留在老板身边成为左膀右臂，就不能拥有二心，必须要全心全意为公司服务，这样的人才不会被别人轻易收买。

二、有能力的人很多

社会当中不缺乏人才，老板想要提拔的人离开了，但是也会有成百上千个优秀人员会进入公司，这些人的可塑性也是很强的，既然老板能够发现第1个，那么也会发现其他个代替者。每一个工作机会都来之不易，即使这个人离开了，也会有很多人挤破了脑袋，想要争抢这个职位。

三、结束语

能够被老板赏识的人一定也是一个有志之士，能力出众，但是有能力的人不代表人品好，老板想要的是一个忠心不二，踏实肯干的人，这样才能够为自己排忧解难，帮自己制定公司的规章制度，才能更好的管理众位员工。人各有志，也许这个员工不想继续待在这个行业，有其他的打算，老板也不能够阻挡别人的发展。

Answer 2

我举得老板会尽心挽留，因为老板肯定是非常看好这个人才会准备提拔他，或者说这个人有出众的才能值得老板去提拔，这样的人如果要辞职，老板肯定是有点不舍的，会尽心尽力的挽留。

Answer 3

不会的，老板就是老板，基本不会挽留一个要走的人，除非这个人对公司的贡献很大，对公司未来的发展很有用。

Answer 4

我觉得肯定会尽心挽留的，毕竟留下这个人对公司有非常多的好处，而且也能够帮助老板很多事情。