如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应留下来吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应留下来吗？

1.不会留下。如果下属平时和领导相处得很好，赢得了领导的信任，是领导的核心圈子，而且真的很有能力，我们就可以认为领导是真的爱惜人才来挽留他们，他不想失去一个干部。辞职是一件严肃而理性的事情，所以在提出离职之前要综合分析。领导的官方挽留对于那些理性的人来说一般是无效的，因为他们在提出离开的时候就已经拿定了主意。如果你找到了新的平台，我建议你考虑跳槽。因为即使辞职的人留了下来，也会在老板心目中失分不少。

2.我不会留下，因为我提出了这个辞职申请，说明我已经下定决心了。看来我太意志薄弱了，留不住了。如果你向领导申请辞职，但领导想留住你，你也不必承诺留下。很多公司都有一个传统，员工离职，上级领导会通过挽留的方式和员工聊天。他们也在努力挽回损失，不希望自己辛辛苦苦培养的人才流失到市场，成为他们的竞争对手。但既然大家都提到了离职，说明这份工作已经让你觉得不舒服了，没必要留下来继续受气。

3.我不会答应的，因为领导现在的挽留只是还没找到人接替你的位置，找到人了还是会把你踢出去。现在已经递交了辞职申请，即使领导要求我留下，我也不会放弃。因为对方可能不是真心挽留你，而是希望你能在现在的岗位上多待一段时间，好让他找到替代者。当他找到另一个候选人时，他的态度肯定会180度大转弯。这时候他可能在工作中处处受气，离职前提一提自己的状态就更好了。所以干脆不要提离职。既然提到了，就不要犹豫了，不然后患无穷。这是很多职场人多年的经验。

Answer 2

我不会答应留下来，因为就算我答应领导留下来了，我在领导心中的印象分也会大减以后，在公司中的状态和地位都会受到影响，完全没有必要给彼此带来困扰。

Answer 3

其实我是不会愿意留下来的，因为很多公司的领导都会这样做，他们只是形式主义的挽留一下，并不是真心想留下你的，即使你留下来也不会得到更好的发展机会。

Answer 4

我并不会答应留下来，因为自己离职肯定是因为要么在的不开心，要么就是长时间的不给自己升职加薪。即便是领导答应让我留下来，我相信短时间之内是不给我加薪。