在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。所以，既然提了离职，就要果断离开，即使领导挽留你，那就当是领导对你最后的认可，但千万不要再留下来。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、领导可能真的是惜才想留你，但嫌隙已经存在，不可抹除
有些人确实是个人才，在公司里能够独当一面，为领导排忧解难，为公司建功立业。所以当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种背叛，你们之间之前建立起的信任会大打折扣，这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场
2、领导只是缓兵之计，先稳住你，找到合适的替代人选立马干掉你
从长期来讲，绝大部分人对企业都不是不可替代的，但是从短期来讲，任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举
3、提离职后又留下，经常意味着你要拒绝掉给你offer的公司，这对你建立行业里的口碑没有好处
很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的
综上所述，不论从哪个角度讲，提了离职以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。