其实你要辞职，领导留你有四个原因。
原因一:意识到你是团队的核心
如果你要求离职，领导急于挽留你，可能是因为他意识到你是公司的核心力量，是专业的技术人才，真心希望挽留你，加薪。但是，前提是你要清楚自己的能力，知道自己在团队中的位置。原因二:你还有剩余价值可以利用
辞职，老板留着你，可能是因为你还有利用价值。但是当有一天你不值钱了，他不再需要你了，他会无情的解雇你。
我有一个朋友在公司工作2年，有一定的工作经验和人脉。和领导谈话辞职，领导答应给他涨工资，挽留她。后来公司发生了变化。她之前的工作经历和人脉对公司来说毫无价值，被无情辞退。当你对公司有使用价值时，你会被百般压榨，当你没有使用价值时，你会被无情抛弃。当辞职，老板涨工资的时候不要心软。你可以看到这些原因
理由三:暂时留下，找个更好的人代替你
你跟领导辞职，领导只希望你暂时留下，等你找到合适的人接任你的位置，你就会被踢出去。小王是公司的首席运营官，工作能力过硬，资源和人脉很多。后来公司人事调整后，一个猎头碰巧找到了他，提供了一个很好的机会。领导不知道从哪里知道他要走了，每天用各种各样的方式和他沟通，挽留他，甚至承诺加薪、入股。最后心软没有离开。
然而，两个月后，公司招聘了一名新的运营总监，直接取代了他的职位，接管了他的所有工作。既然你已经决定离开，就不要心软。领导暂时留着你，只是因为没有合适的人接替你的工作。如果你找到了合适的人，你会想尽一切办法让你离开！当辞职，老板涨工资的时候不要心软。你可以看到这些原因
理由四:估计对方的感受，假装有礼貌
当你和你的领导提出离开的时候，领导也会照顾对方的感受，以后可能会见面，不想让关系尴尬。所以领导才会要求留用。但是不要把领导的挽留当回事。如果你决定离开，不要食言。职场上人才流动性很大，如果你决定辞职，不要犹豫。既然你提出离职，即使领导开口挽留，你留下的领导也不会重用你。
对于一个成熟的公司来说，升职都有一定的体系，有一定的考核机制，不是一句话说升就升的，于是加薪就成为最常用，最有效的方式。 然说对于公司来说，加薪也有诸多限制的，但主管领导往往会有申请加薪的权限。如果领导真想挽留你，就会利用这个权限去帮你争取，至于结果如何，虽未可知，但至少领导表明了诚意。