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试用期医保单位交不交
试用期
有
医保
吗
答:
法律分析:必须要缴纳
。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
试用期医保不交
社保吗
答:
在试用期间的,
仍应该由职工和用人单位按规定比例缴纳社保(包括医保)
。职工在试用期内的,与用人单位间也属于劳动关系,应该由由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
试用期
有五险一金和
医保
吗
答:
法律分析:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十五条 用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险...
试用期
给
交医保
吗
答:
必须要缴纳
。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。试用期发生事故属于工伤吗 是否签订劳动合同及是否处于试用期,与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据有关工伤保险法规规定,职...
试用期医保不交
社保怎么办
答:
法律分析:根据社会保险费征缴暂行条例,用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险
。对于单位为职工只缴纳养老保险不缴纳医疗保险,作为职工有权利到所属地劳动保障行政监察部门投诉,由监察部门核实处理。用人单位缴费确有困难时,须提前十五天提出书面申请,经医疗保险经办机构批准后可缓缴,缓缴期最长为两个月,且...
试用期
有
医保
社保吗
答:
因此社会保险是否
缴纳
、如何缴纳都不是用人
单位
与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不
交纳
社会保险费”,该约定也无效。相关试用期的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
企业是否应该为职工
缴纳
社保和
医保
?
答:
理论上应该保,但实际上大多数企业不可能这么做。=== 一个律师事务所的答复:
试用期
是用人
单位
和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。按照现行劳动法律、法规的规定,试用期可以约定,也可以不用约定;一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。试用期应当包括在劳动合同...
乡镇公务员实习
期医保
归谁交
答:
根据相关资料查询显示:乡镇
单位
。乡镇公务员
试用期
的
医保
,由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内,为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法足额
缴纳
社会保险的费用。
1月进入公司上班,但4月才签合同,1-3月说是
试用期
,那试用期期间公司需要...
答:
1、2月份前(自用工之日起一个月内)用人
单位
就应当与你订立书面劳动合同。
试用期
应当包含在劳动合同期限内的。2、《劳动合同法实施条例》规定 ,因为没有依法及时签订劳动合同,自用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日止,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、社会
医疗保险
是社会...
试用期
是否有权享受
医疗保险
答:
如果用人
单位
已经为
试用期
的劳动者
缴纳
社会保险的,劳动者可以享受
医疗保险
待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,依法由
医保
基金支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法...
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