66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期单位可以不用给交社保吗
试用期可以不用交社保吗
答:
法律分析:不可以
。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保...
试用期
有方法
不给
员工
买社保吗
?
答:
试用期内不可以不交社保
,建立用工关系后的30天内必须交社保.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用...
实习期
可以不交社保吗
答:
法律分析:不能
,试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
实习期
可以不缴纳社保吗
答:
法律分析:不可以
,根据我国相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人...
试用期
需
不需要给
员工
交社保
答:
试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的,用人单位就必须为员工办理社会保险的。
试用期单位可以
根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定试用期
不给
职工
缴纳社保
,但是这种做法是违规的!一、如果您公司试用期不给你缴纳社保...
劳动法有规定
试用期
要
交社保吗
答:
该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是
不
允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。综上所述,劳动法有规定
试用期
要
交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人
单位
与劳动者建立劳动关系期限...
试用期
也要
交社保吗
答:
试用期
需要
交社保
。根据法律规定,劳动关系存续期间,用人
单位
应当依法为劳动者
缴纳社会保险
。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为...
公司
试用期间
应
不
应该给员工
买社保
答:
法律分析:公司
试用期间
应该给员工
买社保
,企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗...
实习期不交五险
视频时间 00:47
试用期
公司要给员工
交社保吗
答:
法律分析:必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
试用期不缴纳社保
会加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期单位不给交社保
员工试用期内可以不交社保吗
新单位试用期不交社保
试用期医保单位交不交
试用期单位不给交保险怎么办
试用期给交社保吗
工厂试用期社保用交吗
试用期不给交社保举报
入职试用期不给交社保