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试用期单位不给交社保
试用期
公司
不给缴纳社保
怎么办
答:
【法律分析】:试用期公司不给缴纳社保,
可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉
。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由...
试用期没
有
社保
合法吗
答:
公司试用期不给交社保不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期不交社保不合法,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(...
试用期
公司
不给缴纳社保
怎么办
答:
【法律分析】:劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉,或者解除劳动合同
。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
试用期
公司
没交社保
能要求赔偿吗
答:
试用期公司没交社保能要求赔偿吗
在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施...
试用期
用人
单位不交社会保险
违法吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果
单位没
有在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人
单位
可以
不给试用期
的员工
交社保
答:
法律主观:
试用期
用人
单位不缴纳 社保
是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人
单位不缴纳社保
为由提出离职,并要求其赔付 经济补偿金 和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者 劳动监察 大队举报,要求用人单位补缴社保。法律客观:《中华人民共和国社会保险法...
试用期
公司
不给缴纳社保
怎么办
答:
试用期
公司
不给交社保
的,劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报;由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足;如果公司逾期不缴的,还可以依法对其处以罚款、滞纳金。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人
单位
未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照...
试用期不交社保
合法吗
视频时间 00:45
公司
试用期不给交社保
怎么办
答:
用人
单位
自用工之日起,未给
试用期
员工
缴纳社会保险
,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。员工同时可以向社保经办机构进行投诉,要求用人单位为其补缴社会保险费,社保经办机构在征缴社会保险费的同时,会加收一部分滞纳金,用人单位逾期不补缴的...
试用期不上
五险合法吗
答:
试用期
不上五险是不合法的。用人
单位
和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险不合法。
不给
员工交五险的后果如下:1、行政责任:不
交社保
的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
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