第1个回答 2022-06-29
既然员工已经要离职了，领导知不知道离职原因都无所谓，因为他未必会实话实说，也许是想另谋高就找一份更高的薪水，也许是想回老家踏实的生活，既然员工离职有他自己的打算和计划，没有必要去关心他真正的原因。作为领导可以和员工谈一下话，毕竟同是一场，走个过场就可以了，可以关心一下员工，如果是真的人才可以挽留一下，给员工涨涨薪水，也许能够挽回员工，让他不要辞职。
第2个回答 2022-09-06
作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也
第3个回答 2021-11-29
要想了解员工真实的离职原因，只能通过两方面途径：
1、主动询问，通过对方的回答去了解相关情况。
2、等着员工来诉说……通过他的诉说，了解他辞职的真实原因。
对于彼此之间关系亲密的状态来说，这两种方式都可取。
对于彼此之间关系一般甚至关系不好的状态来说，这两种方法都不好使……人家根本就不愿跟你谈！
第4个回答 2021-12-01
原因离职归根到底总结起来无非就是两个原因，一个是钱没给到位，一个是干得不开心，其他的原因多半为借口，想给曾经的东家一个体面的说法而已，没必要揣着明白装糊涂
第5个回答 2022-06-16
员工离职肯定会有原因，在提交辞呈的时候就会和领导说明，当然有些人是因为跳槽，这样的情况一般不会如实说明，领导也不用太过追究，毕竟勉强留下来的员工心也不会在这里了。