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领导推荐自己员工到别的公司吗
领导
找个理由把我辞了,又和我说,可以
推荐
我
去
另一家
公司
,什么意思?
答:
这个情况可以从两个维度来看,第一,就是通过给你介绍新工作的方式,来减少你对
公司
和他的不满,一般来讲,此时的被辞退人都不会接受,所以也就是一种安抚方式而已,即使你接受了,他也只是给你一些对方公司的信息,面试还说得你
自己去
面试,别人是否录用你,还是
在自己的
表现。第二,你的
领导
上面还...
在职中,
领导
却介绍
去别的公司
上班是什么意思?
答:
可能是
领导
跟你关系好,觉得现在工作没前途,让你换一个地方;也可能是领导觉得你工作能力出色,让你去他的或他的朋友的公司,挖墙脚;要么就是觉得你工作能力不行,让你
去别的公司
祸害别人;要么觉得你工作年头太长了,不想开除你赔钱,帮你介绍个工作赶紧
自己
走人。...可能性太多了,主要得知道你...
什么情况下上司会把你介绍
去
别人
的公司
?
答:
比如你和你的上司关系很好,而你们公司前途不足,引荐你去好的公司谋求更好的发展 再比如你和你的上司不对付,你的技术业务不错,通过介绍你
去别的公司
去,第一可以赶走和他不对付的人,第二如果你在介绍的公司干的好也会有好处,一句双德 这个得分在什么情况下,前提条件不同引发不同结过,什么情况...
公司领导
想
推荐
我
去
其他公司上班,这是什么意思?
答:
因为原岗位被封杀,工作调动,新岗位的工作内容变得更加困难,难以推进。当你发现现在的职位与
自己
极度不匹配时,请提12万警惕。过渡岗位只有两种可能:
公司在
等你走;公司在考察你最后的价值,如果你不认同对方,马上就是背你包的下场。被动转移,怎么办?1.接受被动调动、升职加薪,开启职业新篇章。因为...
一个
领导
极力
推荐自己的员工
跳槽是什么意思
答:
也间接说明这个工作不适合你(不要想到怀疑
自己
能力,一定要自信)第二种情况就是 他感觉到你的威胁了,你的存在影响到他的地位,想把你弄走。第三种:
公司
经营情况比较糟糕,所以。。。 当然还有其他的情况,要结合实际情况咯,看看自己喜欢这个工作不咯 毕竟兴趣很重要。祝顺心 ...
为什么我离职,
领导
要
推荐
我一份
别的
工作?
答:
那说明你
在领导
那边表现的还是非常好的,你离职了,领导也能想到你,说明你有能力,有才华得到了领导的赏识。领导可以给你
推荐
一份
别的
工作,肯定是比较适合你的,也适合领导应该关系比较不错的一个
公司
,毕竟领导的关系还是比较多的,肯定要比我们那个那个关系要多,所以说你孩子慎重的考虑一下 ...
公司领导
随意派遣
员工到公司
以外
的公司
工作是否合法?
答:
你说的这个情况可以这样跟你说,
公司
有权安排
员工的
工作如派遣,但是这里有个条件就是必须是公司以内的。如子公司,或分公司都行,这属于借调,外公司的就帮忙明白吗。
领导
要调走前会
推荐
下属吗
答:
1、领导向下属询问,愿不愿意到分
公司
出差一段时间 当领导表现出这种想法时,作为下属不能犹豫不决,最好是第一时间接受
领导的
建议,一旦
自己
错过第一时间,领导就会考虑安排其他人
去
;领导之所以优先选择让你去锻炼,这是想要让你增加一线业务能力的事情,让你对各个部门的工作有个了解,这对晋升后的...
领导
带着你跳槽是好事吗?
答:
那么即使给你提供高薪岗位和高职位,建议你也
别去
,因为从长远来看,这是难以为继的。很可能
在去
了之后,因为KPI绩效目标设定太高,达不成目标而年年降薪,最后落得不得不走的结局。没有前途和“钱”途
的公司
,跳槽就是跳坑。跳槽有风险,跟随
领导
需谨慎。三思而后行,才是你对
自己
最好的交代。
领导
把我按排
到别的公司
,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
答:
这个方法同样适用于领导调你
去
其他岗位是出于
公司
需要,
在
领导找
自己
谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导推荐
具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番...
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