第1个回答 2016-05-16
用人单位人事部门或劳动者的部门领导可以安排离职面谈,了解劳动者离职的真正原因。
1、离职访谈最好以面对面的形式进行,这有利于双方的沟通和理解,也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵触的情绪。多问一些类似“什么”、“如何”和“为什么”等开放式的问题,而不是用“是”或“否”就可以回答的封闭式的问题。
2、离职面谈的风格取决于员工离职的原因(公司要求、退休、人员过剩、公司解雇)和气氛(猜疑、公司是否加以挽留)。有时,离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,虽然这不是离职面谈的主要目的。面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。
3、离职人员有权自行决定是否参加离职面谈,公司不要强迫他们参加。
第2个回答 2015-10-31
想获得员工的离职原因,那么建议做个离职调查报告,那么可以了解一些离职员工的真正原因。
第3个回答 2016-03-22
不打无准备之仗
1、侧面了解他有此想法的原因
2、激发理想
3、厘清目标
4、工作动力
第4个回答 2016-03-08
马云说过,其实就两个,第一是钱没有给够,第二十心受委屈了