一、2022哺乳假浙江新规定
对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间。
二、2022陪产假标准
全国31个省(直辖市、自治区)均在本地区人口与计划生育条例中,规定了男方陪产假(部分地区称护理假、照顾假、看护假),陪产假时间从10天到30天不等,假期内照发工资,不影响福利待遇。
三、2022育儿假标准
《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受5天至30天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
四、独生子女护理假标准
据悉,目前有18个地区的地方性政策中规定:享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计5天~20天的护理时间。
五、2022生育待遇标准
除了各地区规定的孕期、产期休假外,女职工享受的待遇还有:产期工资和生育津贴,虽然两者在实际中往往合二为一,但是生育津贴和产假工资是不一样的。
生育津贴:承担主体是社保机构,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
产假工资:支付主体是用人单位,是职业妇女生育离开工作岗位期间,用人单位按规定支付的个人报酬。
待遇领取标准(就高原则):
如生育津贴≥产假工资,企业无需给员工重复支付工资。
如生育津贴
例:一名女职工每月生育津贴为6500元,她所在公司月平均工资为7000元,以平均工资为准,其中500元由公司补足。
例:女职工每月生育津贴为7000元,她所在公司月平均工资为6500元,以生育津贴为准,超平均工资的500元公司不能克扣。
重要提示:女职工产期的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产前工资标准,由用人单位支付。
生育津贴计算公式:
生育津贴领取金额=职工单位月缴费平均工资÷30×产假天数
假设女职工所在单位上一年月平均工资为4000元。以深圳顺产178天产假、难产208天产假计算:
顺产生育津贴总额:
4000÷30×178≈23733元
难产生育津贴总额:
4000÷30×208≈27733元
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