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2018年浙江省产假和哺乳假
2018年哺乳假
国家规定
答:
法律分析:根据现行规定,女职工
产假
期满后,经本人申请、单位批准,可请
哺乳假
六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生...
浙江哺乳假
多长时间?
答:
法律分析:六个半月。每天一小时的叫授乳假,
产假
后的6个半月叫
哺乳假
。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间...
产假
多少天
2018
答:
1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。劳动部还下发了一份《劳动部...
浙江产假
是128天还是158天
答:
浙江产假
是128天。浙江省的标准产假期限为128天,其中,分娩前42天为产前休息期;分娩后的86天为产后休息期,在128天假期中,前15天为强制性休假期限,而如果女性劳动者生育过程中出现意外或并发症,可以申请延长产假期限。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
2018年哺乳假
是多少天
答:
哺乳假
标准:用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩,
产假
期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请领导批准,可请哺乳假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1...
浙江哺乳假
答:
法律依据:《
浙江省
人口与计划生育条 第三十二条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇:(一)女方
产假
期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的
哺乳假
,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并...
浙江哺乳假
新规定
答:
法律分析:1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,
哺乳假
6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括
产假
),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母...
浙江省哺乳假
规定
答:
浙江省哺乳假
规定 根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间...
2018
国家规定
产假
多少天 产假要扣除节假日吗?
答:
休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假
18
天;实行晚育的,除国家规定的
产假
外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”...
产假和哺乳
期假的区别
答:
法律分析:
产假和哺乳假
不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
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