计件工资中：劳动实际工资，能否分个工资，把一半说是工资，另一半说是奖金

Question

在劳动合同中，用人单位把计件的工资（比方1000元）中的50%（500元）计为工资，另外50%计为奖金，这样做是否符合法律规定。奖金部分是年底一起发的，在这期间工人要离开工厂（原因是工厂效率不稳定，有时候整天休息，有时候要加班），工厂扣奖金部分不发，这是否符合法律？
合同本身也是有合法性的,我想知道这样分配计件工资的做法是否合法,若本身这做法就和法律冲突,那合同本身就没任何法律依据可言...我想法律不是为了那些制订不法合同的人存在的.

Answer 1

计件工资的形式
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
计件工资的计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

Answer 2

工厂扣工人 应得的工资 是绝对不合法的 ，但是 你若和工厂签有合同中 写明了 这些问题 ，那合同是你自己签的 现在人家扣 你也没话说了