国企基本工资是否可以抽取50%当奖金发放，法律上对基本工资是怎么规定的？我要具有权威的回答！

Question

如题所述

Answer 1

基本工资，就是通常所说的最低工资，因为地区间的经济状况不同，所以最低工资标准也不同。国企和私企，现在通常都是按照劳动方面的法律规范来调整的，对于国企并没有什么例外的规定。奖金不包括在基本工资之内，也就是说百分之百的基本工资不能抽出一半作为奖金。
以上是我学习劳动法的认识，并不是权威，仅是个人给你的一点建议。

Answer 2

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
劳动合同法规定，企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
因此，也就是说，你的问题不涉及到合理不合理，如果你的基本工资50%仍然高于当地的最低工资标准，公司要拆分，是可行的。
当然，劳动合同法也规定了对于工资要进行变更，属于双方要协商一致的部分，因此如果公司跟你协商，你不同意，公司没有办法执行，但是可以参照“无法协商一致，可解除劳动合同”的相关条款，支付你一定的经济补偿金，跟你解除劳动合同。

Answer 3

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。