很多的人都非常的疑惑，在年底的时候本身就已经放假了。但是还有很多的人辞职，这也是很多人都想不通的一个点。其实在年底的时候，公司招聘的职位会更加多一些，而且大都已经回家了。因此竞争力就会小一些，所以说有一些想要跳槽的人就会选择。在这个时候辞职，辞职的主要原因可能是因为在年底的时候大家都是需要拿到年终奖的。
是用人单位招人的高峰期，一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪，既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日～24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式“逼迫”老板。春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。