因为年底要准备回家过年，如果早点儿辞职的话，正好可以提早一些买票回家，并且很多职场人如果有了想要辞职的念头，在年底之前比较容易下定决心。
很多人都会选择拿到年终奖，换家公司，新年新开始是人之常情，不认为强留有效。但如果连年后的年终奖都不拿，年前就辞职了，必是因为员工想要的和公司能给的，二者匹配不上，矛盾点不消失，分道扬镳是迟早的事。
从工作本身来讲，一年的结束，也就意味着工作又可以告一段落了。明年一来了，对于很多人而言可能是一个新的开始。有些人会继续以现在的公司为起点，有些人可能会因为职位、薪酬等原因寻找新的公司为起点。这一点也会使得年底辞职的人数可能会多于平时，这也无可厚非。
光看员工大规模离职并不能说明和解决任何问题，作为HR要深入分析一下每位离职的员工。他的绩效表现怎么样，工作积极性如何，成长潜力等等，对离职员工也要做区分。
其中有一部分员工离职其实对组织而言是一件好事，因为他们的能力跟不上组织的发展，当然相对的还有一部分员工离职就会对组织造成损害，新一年度的工作中我们就要尽量避免使这些员工离职。
年底辞职并不是一种潮流，毕竟有了工作的人，大多已经不追去潮流了，攒了一年的钱，终于有时间可以放松下自己了，辞职也没什么大不了的，狗公司压榨了我一年，终于可以说拜拜了！
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第1个回答 2019-08-13
因为到年关了，他们觉得这一年的付出挣的工资不算太多。有的也可能是因为工作上和同志之间处的不开心，所以他们选择辞职。在新的一年里，有不少用人单位都在招工，所以他们都会在年底选择辞职。
第2个回答 2019-08-13
因为到年关了，他们觉得这一年的付出挣的工资不算太多。有的也可能是因为工作上和同志之间处的不开心，所以他们选择辞职。在新的一年里，有不少用人单位都在招工，所以他们都会在年底选择辞职。每个公司都一样有辞职的就有新进的，小的公司的职员可能辞职率没有那么地高，大公司都是一样有的觉得自己不适合或者有别的事情迫不得已辞职，毕竟公司大走走来来的人很多，这是社会的一种现实也不全是什么潮流！
第3个回答 2019-08-13
经过这一年的工作，就可以看出了这个单位的前景了，如果是效益不怎么样，收入低，因此会到年底辞职。
第4个回答 2019-08-14
应该就是两种原因吧
第一
回家过年时，想在家里玩多段时间才出来上班，可是公司又不能批那么长时间的假，只好选择辞职了。
第二
很有可能是自己对这份工作或福利待遇都不是很理想，想过完春节后另外找份工作
第一
回家过年时，想在家里玩多段时间才出来上班，可是公司又不能批那么长时间的假，只好选择辞职了。
第二
很有可能是自己对这份工作或福利待遇都不是很理想，想过完春节后另外找份工作
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