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职工辞职有经济补偿吗
在职人员
辞职
可享受
补偿吗
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
在职人员辞职可以享受经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
员工主动离职,公司应该给员工
补偿吗
答:
汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,
劳动者提出辞职是没有经济补偿金的
曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经...
辞职有
没
有经济补偿
金
答:
解决辞职有没有经济补偿金的办法有:1,
如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2
,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工自动离职
有经济补偿
金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
自己
辞职
能拿到
经济补偿
金吗
答:
【法律分析】:自己提出离职没
有经济补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
职工辞职有经济补偿吗
答:
职工辞职
是否
有经济补偿
,要分情况而定:1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
自愿离职的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
2022劳动法最新规定
辞职
员工
补偿
答:
(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
个人主动提出
辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的
经济补偿
,所谓的+1,特指3种用人...
职工辞职有经济补偿吗
答:
一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位...
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