年底了是一个特殊的时间节点，既是辞旧迎新，同时也是对自己盘点和复盘的过程，这个时候人们往往会对一年里面的得与失放大，并且对此作出一个判定。到年底了会有一个春节长假，很多人为了春节期间能够在家多待几天，又有辞职的想法，就会借着这个机会提出辞职申请。有一些公司会有年终奖，春节之前发放，那么发了年终奖之后，公司对员工是没有过大过多的牵制和约束力，员工积攒了一年的怨气，很有可能就在这个时候爆发，或者早就有打算离职，只不过是在等着这样的一个时间节点。其实做人资早就应该知道这个时间节点是离职高峰期，应该提前做好人员储备及员工的情绪疏导工作，及时发现，提前预防，而不是员工已经提出离职，我们在亡羊补牢为时晚矣。
年底大多数人都想辞职，无非有以下几点原因：辛辛苦苦努力了一年，加班没少加，给公司带来的效益是显著可观的，而自己的收入却还是稳定没有变化的，内心空洞，失落，看不到希望。银行卡里的存款额几乎可以忽略不计，再想想自己的房贷车贷，始终感觉自己所在的企业毫无发展前途。自己年龄又涨了一岁，不管是听别人说，还是自己从书上了解，对劳动法的认知又进了一步，面对自己所在单位很多违反劳动法的规定，是越来越看不惯了，想维护自己合法权益的欲望是越来越强烈了。
感觉身边不如自己努力的同事拿到的工资都比自己多很多，心态完全失衡，我想这一点应该是造成人们年底想要离职的最主要原因。身边最要好的同事已经离职，与其他同事有些不可调和的矛盾，或者身边几个同事都有离职的打算，公司又新增了某些无法让人忍受的规定等等。然而不管怎样，面对现如今巨大的社会压力，大多数人都是想在找到下家后再选择离职，然而大多数时候却又很难找到令自己非常满意的单位，要么自己能力不够，要么还不如现如今的公司。只能得过且过，将自己想要离职的想法时不时的拿出来晒晒而已。
