节假日上班没有三薪,只给补休，这样不行的吧？

Question

最近到一个新的公司上班，刚好遇上劳动节，有安排我们客服部的一些人值班，我一开始以为节假日上班是有三薪的（以为之前的公司都是这样的，还有一个公司给三薪，还给补休）但是前两天才听这里的员工说这家公司没有三薪，只是后期给调休，也就是说节假日上班一天，给休2-3天这样。然后就不给法定假节日上班的加班费。这样可以吗

Answer 1

像五一 清明 春节等这样法定节假日 上班是必须三倍工资的 国家规定的 但是调休只是对周末上班来说 安排调休可以不给你1.5到2倍工资的 你的公司是小企业 基本上都是不按法律来的

Answer 2

节假日加班，必须支付三倍的工资，即使调休也没用！只是很多单位都这样做，很多员工也不清楚！ 你可以去投诉！追问

我就很好奇了，那些员工怎么都没意见的。。在我来之前的一个月，公司的一批客服集体辞职。

追答

呵呵 为了工作，很多人也不会太放在心上，如果太放在心上，工作没法干下去！希望我说的对你有些参考吧！

追问

那倒是，如果说工资高，我可以理解的。。。也许每个人想法不同吧。

追答

恩 是的！如果我说的对你有用，请说声谢谢！

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Answer 3

法定是不可以的 你可以投诉到当地的劳动部门 但是这样的话 估计你的这份新工作也就黄了追问

唉！真是郁闷啊。面试的时候说的还比较好听，现在的公司。。

追答

没办法 任命吧

Answer 4

2008年元旦的放假规定是：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：
1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
所以，你们30号那天算是休息日加班，应付双倍工资。