个人感觉应该立马辞职！有句老话：当断不断、反受其乱！也要记住：
鱼与熊掌不可兼得！
刚入职时，心仪岗没空缺了，答应我先做辅助工作，有空缺优先考虑我，后来关系户来了，把我调到边缘岗，没前途，后来又找领导调岗，领导让人事解决，人事说半个月招来我现在的岗位人，我就可以调岗，半个月过去了，没音讯了，并且招聘网也没招人，我该怎么办？
能试探人事的意思吗？招来人了吗？拖着也不是办法？如果没希望调岗我只能离职了。这样说合适吗？
如果你是刚进入职场的0-3年的新人，那么我建议你在年底时不要随便辞职或跳槽。
一方面经验积累不够，技能也不够成熟，即便年底竞争压力比较小，但需要承担的风险也比较大；
另一方面，职场新人在进入职场的头3年里，尽可能的在一家公司中慢慢沉淀，学习一些好的做事方法，对以后的职业发展会有很大的帮助。（当然，如果公司本身是坑，就吸取经验早点脱离）
而如果你是3-5年的职场人，那么可以选择年前跳槽。
因为这时候你在某个岗位上能力算是比较资深的了，但在公司薪资涨幅不大，而跳槽可以帮你获得更高的薪资。而且，在这个阶段年终奖也不多，长期发展来看，跳槽获得的收入很快就能弥补放弃的这份年终奖。
不过，年底谈薪其实相对比较好谈，有些公司会为了让你早点入职会承诺给相应的补偿，作为弥补你年底跳槽而失去的年终奖。
当然，这里还想要强调的是，跳槽未必是为了高薪，一个好的老板和工作机会，也是值得你选择的理由。毕竟好的机会不多，遇到了，一定要抓紧时间把握住。
追问刚入职时，心仪岗没空缺了，答应我先做辅助工作，有空缺优先考虑我，后来关系户来了，把我调到边缘岗，没前途，后来又找领导调岗，领导让人事解决，人事说半个月招来我现在的岗位人，我就可以调岗，半个月过去了，没音讯了，并且招聘网也没招人，我该怎么办？
能试探人事的意思吗？招来人了吗？拖着也不是办法？如果没希望调岗我只能离职了。这样说合适吗？