相对来说还是年前离职更好。
第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。
年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。
第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水
年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。
第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大
想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。
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千万不要不辞而别
很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。
就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
为了回答这个问题：我们先从离职开始说起！
一、为什么要离职经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：
1、自己职业遇到瓶颈
可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。
2、公司前景不够明朗
刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是一年比一年差，营销总监换了好几个，一点起色都没有。看来，"树挪死人挪活"，还是赶紧辞职吧！
3、薪资根本没给到位
跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了，因为物价上涨，同类公司都是加薪1000元以上，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？
笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。
笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！
既然要跳槽，那接下来的问题马上出现：什么时候辞职呢？
有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业会给出比较诱人的薪资。但是，笔者认为：这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。
有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再找工作！笔者认为，这种情况另当别论。
笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 基于以下理由：
首先，如果有年终奖，公司一般不会在年底全部发放。很多公司的做法都是，年底发少部分，年后发大部分。因为公司担心你年后一上班，就马上拍屁股走人。所以，年后再辞职，会拿到完整的年终奖。
其次，年后更容易找工作。根据多年的求职应聘经验，每年的三月份都是求职的黄金时期。所以，这个时候再离职，才是职场人士的最佳选择。当然，如果碰到很变态的老板，那就没办法了......
