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12月发11月12月两个月奖金
三星再
发奖金
留人,去年收入相当“23薪”
答:
在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体,他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务
奖金
”,这使得他去年的总奖金金额达到
11
个月工资。 去年
12月
,三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于
两个月
工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金,内存部门员工去年的总奖金金额达...
12月发奖金
1月报税 一次性奖金算哪一年的
答:
这要看你原始账目是怎么记得账,如果是下发薪的话,一般是
12月份
发放11月份工资的时候,个人所得税申报日在12月份的话,那么你
奖金
报在上年是没问题的,因为要分摊到上年度12个月以后纳税的。
全年一次性
奖金
个税可以在
12月份
工资扣除嘛
答:
根据财政部、税务总局相关规定,居民个人取得全年一次性
奖金
,符合国家规定的,在2021年
12月
31日前不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以
12个月
得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应...
22年
奖金11月
和
12月发
哪个划算
答:
12月。22年
奖金12月
比
11月发
划算,因为临近年底奖金更高。奖金作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
2011年
12月
的工资
11月
就发了,12月的个人所得税就不算工资了吧
答:
一样的算的,公司做账时会把工资放在
12月份的
,税照样扣的。到手的工资一般都是由公司代扣税的,交不交税就不用你担心了。
奖金
分
十二个月发
,这样合不合理
答:
年终奖
(十三薪)当然是一次性全额支付,分
十二个月发
是没有道理的。
公司将
年终奖
分到下一年
12个月
发放是否违法
答:
违法。属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。
年终奖
必须在
12月
发放报税
答:
1、一般是一月申报
十二月
个税的时候申报。但是没有规定必须到一月才能申报,回全年一次性答
奖金
只要发生了就可以申报,但是1年只能用1次。全年一次性奖金在同一
个月
内分两笔发放,应将两笔发放的总金额作为全年一次性奖金在次月进行扣缴申报。必须注意的是,仅限同一个
月份
内分笔发放的全年一次性奖金可以...
12月发
第双薪,明年1月发12月全年
奖金
(金额多余第13
个月
工资)。个税分别...
答:
二、纳税人取得全年一次性
奖金
,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以
12个月
,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将...
12月份
发放13
个月
工资,个税是分摊还是合并申报
答:
9号)第五点规定:五、雇员取得除全年一次性
奖金
以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。如果
12月份
发放13
个月
工资,不是一年采用一次全年一次性奖金方法的,则应将12月与13 个月的工资合并计算申报个税 ...
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