我跟领导说了要离职，领导也同意了，但是我没有交离职信，资料已经生成离职了，这算不算已经离职了？

Question

我已经跟领导说明我要离职了，领导也同意了，资料也已经生成离职了，但是我没有交离职信，这算不算已经离职了

Answer 1

理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。
根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。
但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家公司，就是这个情况……你虽然没有递交辞职信，离职资料不是已经生成了嘛……这就是说公司已经认定你辞职了……你的辞职已经生效了。
说得再明白一点：这已经算你离职了。……你可以办理手续、收拾东西离开了。

Answer 2

算，但是你最好让人事给你补开一个离职证明，这个很重要，你如果暂时没有工作，这个可以拿去领失业金，你如果重新找工作，这个也可以作为认定工龄的凭证，因为有些单位认定工龄不仅要看社保，还要看你以前的劳动合同和离职证明

Answer 3

你好！法定对于员工离职只是说告知单位，没有硬性要求一定是要书面提交辞职信。
按照题主说的，领导已经同意了，只要有微信或者邮件他的回复就可以了，而且资料已经生成，说明公司已经确认你要离职的信息，所以你到确定离职的日期把手头上的工作做好交接即可！

Answer 4

你跟领导说要离职，领导也同意了，但是你没有提。提交离职信。资料已经生成了离职了，这样当然是算离职的。因为首先是你向领导提出离职，而且领导意图。同意后审批了。所以才会生成资料。成了离职的。所以这样当然是算离职的。

Answer 5

当然不算离职！
哪怕公司的离职资料已经生成了，但是你自己并没有交离职信啊！这就代表你还没有离职，不管在哪一个公司，只要员工离职的话，必须要有本人的离职信，或者是离职证明的。