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昨天辞职,口头辞职了,但是没有写离职报告,可以算辞职吗?
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第1个回答 2021-05-18
虽然你已经口头离职了,还没有写离职报告,但是领导已经知道你要离职,肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写离职报告,也算是辞职了
第2个回答 2021-05-18
无论在哪一家公司供职。要想离开的时候,都要写辞职报告。得到批准以后结算公资然后收人。
第3个回答 2021-05-18
按照惯例,都要有文字申请辞职报告,由公司主管签字并备案,方能算正式辞职。
相似回答
辞职没写辞职
单
但口头
说
了算吗
答:
法律主观:
1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职
。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工
口头辞职算辞职吗
答:
法律分析:口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告
。根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,口头离职的话,应该是可以不算数的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是...
口头
说
离职,没写离职
申请有效吗
答:
口头说离职,没写离职申请无效
。口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
请问
口头离职,没有
提交纸质
离职报告,算离职吗?
今天听同事说办公室在给...
答:
口头辞职
不是书面辞职啊
,没有
证据表明你已经提交
辞职了
。为了保险起见,还是按照公司的要求,按部就班的提交辞职信,逐级上报上去。
昨天辞职,口头辞职了,但是没有写离职报告,可以算辞职吗?
答:
虽然你已经
口头离职了,
还
没有写离职报告,但是
领导已经知道你
要离职,
肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写离职报告,也
算是辞职
了
我跟领导说了
要离职,
领导也同意
了,但是
我
没有
交离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想
辞职,
需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续
之后,
才
可以离职
。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不
算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理
员工离职
这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信
,但是
已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
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