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没有底薪还扣钱合法吗
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推荐答案 2022-04-01
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没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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没有底薪
的工作
扣钱合法吗
答：
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有底薪还扣钱合法吗
答：
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法？用人单位应...
无
底薪
的工作请假
扣钱合法吗
答：
法律分析： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法
。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间，一律不发工资。但企业...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答：
法律主观：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资
合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
没有
保底工资请假
扣钱合法吗
答：
法律分析：如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；
没有
约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答：
公司
没有底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...
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公司没有底薪还要打考勤扣钱
没有底薪超休扣钱合理不
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没有底薪的工作扣钱违法么
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