第1个回答 2019-06-03
根据我国《劳动法》的相关规定：
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。
超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。
扩展资料：
《劳动合同法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动者与用人单位协商一致的；
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第2个回答 2019-05-30
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第3个回答 2008-12-09
1、你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿
2、你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求
3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000
4 社会保险买到你走为止
2、你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求
3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000
4 社会保险买到你走为止
第4个回答 2019-06-02
被用人单位辞退，分为以下三种情形：
一、劳动者没有法定过错，用人单位合法辞退的，
劳动者没有法定过错，用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，具有第四十条和第四十一条规定情形，不属于第四十二条规定限制的情形，用人单位可以单方面辞退，但应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定辞退的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
经济补偿金按劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、违法辞退的
用人单位辞退劳动者不符合法律法规的规定，劳动者可以主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
三、劳动者试用期不合格或者具有法定过错的
劳动者试用期不合格或者具有法定过错，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。相反，劳动者具有法定过错造成用人单位损失的，还应当赔偿用人单位损失。
一、劳动者没有法定过错，用人单位合法辞退的，
劳动者没有法定过错，用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，具有第四十条和第四十一条规定情形，不属于第四十二条规定限制的情形，用人单位可以单方面辞退，但应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定辞退的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
经济补偿金按劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、违法辞退的
用人单位辞退劳动者不符合法律法规的规定，劳动者可以主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
三、劳动者试用期不合格或者具有法定过错的
劳动者试用期不合格或者具有法定过错，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。相反，劳动者具有法定过错造成用人单位损失的，还应当赔偿用人单位损失。
第5个回答 2019-05-30
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。工龄包括试用期。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付你一个月工资的经济补偿金的二倍即二个月工资的赔偿金。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付你一个月工资的经济补偿金的二倍即二个月工资的赔偿金。
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