被公司辞退应该怎么赔偿？

Question

自己了解到 工作半年以下和半年以上的赔偿是不一样的，我是加上试用期是有半年以上，不算试用期是不够半年，那么应该按照什么标准赔偿我呢？

Answer 1

【1】被单位辞退，是有原因的。
【2】违法辞退劳动者，
按照《劳动合同法》第87条单位应该按照劳动者在本单位工作时间，
每满一年工龄赔偿2个月工资。
【3】单位按照《劳动合同法》第40条，第41条等规定，辞退劳动动者，
单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
工作满六个月以上，不满一年，按照一年计算。
根据《劳动合同法》第46条，第47条。
【4】如果单位是按照《劳动合同法》第39条第2项，第3项，第4项，第6项，
或者因为劳动者原因致使劳动合同无效的，单位不会给劳动者任何补偿的。
【5】这里说的在本单位的工龄与试用期长短无关系。本回答被网友采纳

Answer 2

试用期是算在劳动合同期限内的，当然要算上啊。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。工龄包括试用期。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付你一个月工资的经济补偿金的二倍即二个月工资的赔偿金。

Answer 4

被公司辞退符合法律规定时，没有经济补偿。
但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责。即每工作一年二个月工资，不满六个月一个月工资。
按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期包含在劳动合同内，所以你的工作时间在六个月以上，应该得到一个月工资的赔偿金。

Answer 5

是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。