第1个回答 2022-01-10
她的标准应该是干一年补偿一个月的经济损失，如果在合同期内辞退你的话，应该按照双倍的补偿，经济损失，比如说你干了十年，应当给你20个月的补偿金，本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-17
如果在试用期内解除劳动合同，没有补偿金
试用期满，单位解除劳动合同，要支付补偿金，工作一年的支付一个月的经济补偿金。
六个月的支付半个月的经济补偿金，超过六个月的，支付一个月的工资本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-30
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。只要你在单位上班，无论是不是试用期，只要发生了，劳动关系，就应该从哪一天算起!
第4个回答 2019-12-11
被公司辞退应该怎么赔偿？每一年补偿一个月工资。当然你要没给公司造成大损失
第5个回答 2021-03-19
公司是违法辞退的话，工作半年以下赔偿半个月工资*2，工作半年以上赔偿1个月工资*2。一定要记得保留好证据