被公司辞退应该怎么赔偿？

Question

自己了解到 工作半年以下和半年以上的赔偿是不一样的，我是加上试用期是有半年以上，不算试用期是不够半年，那么应该按照什么标准赔偿我呢？

Answer 1

按满0.5年工龄赔偿。

Answer 2

试用期不符合录用条件辞退没有赔偿，正式员工，单位违法解除劳动关系，按照2N赔偿，N代表工作年限，满一年赔偿一个月工资。

Answer 3

赔偿标准是从您入职当天开始计算入职日期，而不是试用期满之日起算。

Answer 4

跟试用期多久没
关系，肯定按入
职时间开始起算。
如果是无故辞退，
一般做一年赔偿
一个月的补偿金。

Answer 5

试用期也属于工作期间的一部分，计算要加上试用期。如果确定是违法辞退的赔偿的话，应该是2N。