被公司辞退应该怎么赔偿？

Question

自己了解到 工作半年以下和半年以上的赔偿是不一样的，我是加上试用期是有半年以上，不算试用期是不够半年，那么应该按照什么标准赔偿我呢？

Answer 1

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

Answer 2

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，所以是包含试用期的，属于六个月以上不满一年的，经济补偿一个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

月工资是指的你工作的这几个月的平均工资。

Answer 3

如果公司无故辞退，属于违法，需要支付经济补偿金以及赔偿金，计算工作时间按照用工之日至辞退之日，试用期是含在劳动合同期限内的。如果公司合理辞退，需要额外支付一个月的工资作为经济补偿金补偿员工。如果企业在这期间没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资，计算时间从上班第二个月起至辞退之日。

Answer 4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

应按劳动合同约定的条款赔偿。如果未签订合同的可依据劳动法规定，给予一个月的工资赔偿。