自动离职不发工资是违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。即使劳动者自动离职，雇主也应当按照约定或者法定标准支付其应得的工资。
一、劳动者自动离职的权益保障
劳动者在任何情况下，包括自动离职，都享有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，也是雇主应当履行的基本义务。因此，即使劳动者未按照公司规定或合同约定提出离职申请，或者未经批准擅自离职，雇主也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。
二、雇主支付工资的责任
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论是正常离职还是自动离职，只要劳动者已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。雇主不能因劳动者离职方式的不同而区别对待，更不能以此为借口拖欠或克扣工资。
三、劳动者维权的途径
如果劳动者在自动离职后遭遇雇主不发工资的情况，可以通过以下途径维权：
与雇主协商解决：首先可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。如果雇主同意支付，最好能够签订书面协议，确保权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述：
自动离职不发工资是违法行为，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇此类情况时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考