公司没签合同辞退员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：在计算经济补偿金时，应以员工解除合同前12个月的平均应得工资为基础。这个工资应包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。
2. 如果员工的月工资高于当地职工平均工资的三倍，则按当地职工平均工资的三倍计算；如果低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
3. 如果用人单位不符合法律规定而辞退员工，这属于违法解除合同。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年不与其订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。