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员工自愿不交社保又申请仲裁
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
法律分析:不合法
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是强制性要求,不因约定而免除责任。即使双方约定不缴纳保险,也属无效约定,不缴纳社会保险,对于劳动者来说是非常不利的,在发生工伤或其他事情时,无法得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金...
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
员工自愿不交社保又申请仲裁是合法的
。【法律分析】根据相关法律条例,员工入职时,企业与其签写自愿放弃缴社保合同,事后劳动仲裁,该条款无效,企业有责任和义务为员工缴纳社保。生活中,有些用人单位为了降低自己的用工成本,和劳动者签订自愿放弃社保的协议。但这种违反法律强制性规定的协议,对于用人单位...
员工
告公司
不交社保
,劳动
仲裁
会怎么处理
答:
员工告公司不交社保,劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
签了
自愿
放弃
社保
有效吗
申请仲裁
能赢吗
答:
自愿放弃社保协议书是无效的,申请仲裁能赢
。社保作为国家强制性的保险,公司在员工入职时理应为员工办理,无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。社保的好处如下:1、养老保险通俗的说,就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多,交得久以后领的多。累积缴纳满...
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
9月8日,在法援律师的帮助下,李师傅向武昌区劳动人事争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,提出三点
仲裁请求
:一是确认李师傅与公司存在劳动关系,公司应当为李某补缴
社保
;二是公司向李师傅支付
未
休年休假工资;三是公司向李师傅支付解除劳动关系的经济补偿金。
员工
自己
不买社保
,又去告公司怎么办
答:
法律分析:员工自己提出不缴交
社会保险
基金,并以书面形式注明,
自愿
签字这一行为本身就是违法的,违法的承诺是无效的。用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务,这种法定义务并不会因为
员工不
负责任的承诺而消失。因此,如果员工提出去劳动争议
仲裁
委员会仲裁,用人单位还是必须为员工缴交社会保险基金的。法...
员工不交社保
,后来还起诉公司,公司能够胜诉吗?
答:
首先可以劳动
仲裁
;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。法律分析
员工不交社保
,后来还起诉公司,需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并需要承担责任。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额...
员工自愿不交社保又申请仲裁
答:
一般的用人单位都会说,嗯,都会自动的就给加入这些东西保险呀什么的不会跟
员工
商量的而且这些都是一些单位必须的,所以不会存在这种情况
员工自愿
放弃
社保
,事后反悔要求单位支付经济补偿,不一定获支持_百度知 ...
答:
在确认公司已经收到邮件后,张女士赶到当地仲裁委员会,提出
仲裁申请
,
要求
支付解除劳动合同的经济补偿金。判决的结果本案从仲裁阶段进入二审,一审认定张女士放弃了
社会保险
,并自行签字确认愿意按月领取保险金,公司提交了张女士签字的工资单,证明已按月支付社会保险金。研究发现。目前,...
员工社保没交
,
仲裁
怎么处理?
答:
法律分析:依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位
没
有
缴纳社会保险
,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了
员工
的社保,那么员工可以
申请仲裁
赔偿损失。法律依据:《...
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