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没签劳动合同需要赔偿吗
未签订劳动合同需要赔偿吗
答:
没有签订劳动合同的,
不是必须赔偿
,具体如下:1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿;2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。劳动合同签订注意事项是:1、签订合同时,劳动者首先...
没签劳动合同
,工作出现损失
需要赔偿吗
答:
没签劳动合同,
工作出现损失需要赔偿
。劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用...
没签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
上班
没签劳动合同
离职
应该
怎样
补偿
答:
综上所述,
公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
未
与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司未与员工
签订劳动合同
如何
赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,
应该
每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,
需要
合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
无
合同
劳务纠纷如何
赔偿
答:
因此双方当事人未签订书面劳务合同时不
需要
进行
赔偿
,但是如果一方当事人构成违约,就需要承担违约责任,赔偿对方当事人造成的损失。
未签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,...
没签劳动合同
被辞退有
补偿吗
答:
没签劳动合同
被辞退的,用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿
金。
公司没和员工签
合同应该
怎么
赔偿
?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,
应该
每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,离职时公司必须按照相关法律法规进行
赔偿
,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你
应该
领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
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