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上班没签合同可以告吗
如果
上班没有签合同可以
劳动局告老板吗
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同的,
劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险:1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
公司没给
签合同
在多长时间内
可以告
答:
公司没有签合同在离职一年内可以告
。上班超过一个月没有签合同的,劳动者可以告公司,但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若离职后,可以在离职一年内向法院提起...
干满一个月
没签合同能告
公司吗
答:
可以维权
。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
小工厂
不签
劳动
合同
怎么告他
答:
小工厂不签劳动合同的告法如下:
1、公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动合同,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉
;2、公司超过一个月不签定书面劳动合同,可以不理采,收集保留好证据,在一年内提出支付双倍工资的请求,一般都能得到支持。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;3、公司不...
公司
没有
签订合法的劳动
合同
,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
【法律分析】公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉
,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁...
公司
没有
给我
签合同
就让我
上班
符合劳动法吗
答:
在公司
上班没有
签订劳动
合同
的,劳动者
可以
要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的...
我在一家私人餐厅上两年的班
没有合同
我
可以告
他吗
答:
根据法律规定,建立劳动关系后,雇主应及时与员工签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系但
未签订
书面合同,雇主应在用工之日起一个月内完成签约。如果雇主未能在规定时间内
签订合同
,这可能违反了相关法律。在这种情况下,员工如果选择书面提出离职,
可以
立即停止
工作
。员工除了有权要求支付工资和押金外,还有...
进厂
没有签劳动合同
和社保
可以
去劳动局告他吗?
答:
可以
的 1.
未签订
劳动
合同
,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系的证据,比如工资发放的银行转账记录等。2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
没有
签劳务
合同
拖欠工资怎么办可不
可以
上劳动局告
答:
如果遇到这种情况,及时向当地劳动监察部门举报才是比较实际的。如果用人单位出现上述情况,到劳动监察部门去举报,自己的合法权益才能得到保障,才有打赢劳动官司的合理诉求。如果仅仅是单位
没有
签订劳动
合同
就去告用人单位,最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资,...
在门店
上班没签
劳动
合同可以起诉吗
答:
可以
。用人单位
未
与员工
签订
劳动合同,或者劳动
合同不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用...
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