找工作时你最看重的方面是什么？
今年，北京地区高校毕业生预计达到28.5万人。近期北京举办了多场次招聘会，记者通过调查发现，毕业生们不再纠结于是否有北京户口，薪资待遇、发展前景成为毕业生的首选。钱多、事儿少、离家近，这是不少毕业生最基本的要求。
我觉得需要包含一下几个方面。
第一、公司的优势和前景。
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说你们给的钱有多少，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是要放到最后。三要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利！这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
第二、岗位的契合与发展。
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢！
第三、满意的薪酬。
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢！跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢？当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值！”。
工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
第四、我比较看重工作的性价比。
性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
第五、我比较看重工作的稳定性。
稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。
第六、我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。
工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。
地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重的。
找工作时我最看重以下几个方面：
公司文化和价值观
公司文化和价值观是一个公司的灵魂和核心。它们决定了一个公司的行为准则、员工价值观和行事风格等，这将直接影响到公司内部的工作氛围和外部的口碑。因此，在找工作时，应该优先考虑公司文化和价值观是否与自己的价值观相符合。这样才能够更好地融入公司、快速适应工作，并在公司中发挥出自己的特长。
行业前景和竞争力
公司所处的行业前景和竞争力决定了公司的长期发展和你个人的职业发展。因此，在找工作时，应该优先考虑公司所处行业的前景和市场竞争力。行业前景好的公司通常会有更多的发展机会和更好的待遇，而市场竞争力强的公司通常会有更好的市场地位和更高的职业发展机会。
发展机会和培训计划
发展机会和培训计划是一个公司吸引和留住员工的重要因素。因此，在找工作时，应该优先考虑公司是否有为员工提供发展机会和培训计划。这将决定你个人的职业发展方向和职业发展速度，同时也能够提升你的职业素养和技能水平，从而更好地适应工作和行业的变化。
工作氛围和员工福利
工作氛围和员工福利是决定员工工作积极性和生活质量的关键因素。因此，在找工作时，应该优先考虑公司的工作氛围和员工福利，包括工作强度、工作时间、休假制度、薪酬待遇、福利保障等等。这将影响到你的工作积极性、身心健康和生活质量，从而影响到你的职业发展和个人成长。
公司的口碑和信誉度公司的口碑和信誉度是一个公司的重要形象和品牌。在找工作时，应该优先考虑公司的口碑和信誉度，包括公司在社会上的形象、公司的社会责任感等等。这将影响到你个人的职业形象和职业发展，尤其是在面试、职业交流和人际关系方面。
大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。
第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
第二，我比较看重工作的性价比。性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
第三，我比较看重工作的稳定性。稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。
第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。
地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重的。
在最近的求职中，我遇到了一家我非常喜欢的公司。接触后，对方似乎很喜欢我。
不幸的是，最终没有达成合作。
在求职中，我个人更看重的是:
首先，与公司的契合度。
通过在面试中与人员和未来老板的接触，预测公司的内部环境，如果它与我的个性、能力和光环非常匹配，它将是非常额外的分数。但这种筛选方法，非常随机，没有科学依据。
其次，工资。
你的基本工资就是你的全部工资。在我目前的水平上，没有办法为爱发电，任何公司都不需要为我的租金付费，只需要为我在工作时间能提供的价值付费，交换。
但我需要为我的生存付费。
当然，灵活调整工资在工作中的比例是非常重要的。如果你特别喜欢，所有的外部条件都会是浮云。
就像遇到特别喜欢的人，可以低到尘埃里，同样的道理。
并不是说我们不重视行业或公司本身，而是这些东西在提交简历或面试之前已经被筛选出来，这意味着只有通过这两个筛选，我们才能进行后续链接。
至于你在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人会到处为自己争取机会。
我曾经想过一个问题，如果我遇到一个特别合适的职位、公司或机会，我能不在乎薪水就投身于这样的工作吗？
你认为你对很多事情都很满意，但在你需要做出选择的那一刻，你意识到你仍然有顾虑，所以你设定了一个几乎不可能同意的条件来说服自己，如果对方能同意如此苛刻的条件，那么我就会战斗。
归根结底，双方的吸引力还不够大。
作为求职者，工作本身的吸引力不足以超过工资。
作为招聘人员，求职者没有足够的能力打破规则，也没有必要为不确定性买单。
双方需求不匹配，仅此而已。
我总是把爱情和工作进行比较。两个人在一起的最佳状态是从双向吸引到相互成长，工作也是如此。如果一开始不是双向吸引，就没有必要开始。
事实上，在等待对方的回复时，我的心也闪过一些焦虑，我开始焦虑，去另一个城市是一个不错的选择吗？你会后悔用热情做一件事吗？我能在多大程度上解决那份工作中的问题，等等。
但是，就是这样一个瞬间，只是一个相对较长的瞬间。
和几个尊敬的前辈聊天，大家说多出去走走总是好的，多开阔眼界。听了这话，我突然不再害怕做出选择。
我不怕选择，但早就做好了选择，只是想听信任人的一两句鼓励。
现在所有的焦虑，在时间的长河中，也只是一个微不足道的选择。
当我在寻找工作的时候，我最看重的方面是公司的社会责任感和可持续性发展。在这个快速变化的世界中，企业只有具备社会责任感，才能真正的获得长期的商业成功。
首先，我会关注公司的社会责任感，包括它是否遵守法律法规，是否在环保、人权、劳工权益等方面有良好的记录，是否参与社会公益活动等等。这些因素不仅反映了公司对于员工、客户和社会的责任感，也反映了公司的长期经营战略是否可行和可持续。
其次，我会关注公司的可持续性发展，特别是在当前环境下，可持续性已经成为各大行业的主流趋势。我会考虑公司是否有战略规划和明确目标，包括减少碳排放、提高能源效率、推广可再生能源等方面。我也会关注公司是否有良好的内部管理制度，如减少浪费、提高资源回收利用等，以确保公司的可持续性发展。
另外，我也会重视公司的文化和价值观，以及与公司文化的契合程度。一个积极向上、文化多元、鼓励创新的公司文化，不仅能够吸引优秀的员工，也有助于员工的成长和发展。
最后，我也会考虑公司的福利待遇和发展机会。公司对于员工的福利待遇和职业发展机会是吸引和留住人才的重要因素。比如说，公司提供良好的培训机会、晋升机会和灵活的工作时间等，这些能够让我感到公司对于员工的关心和支持。
总的来说，在找工作的时候，我认为公司的社会责任感、可持续性发展、文化和价值观以及员工福利待遇和发展机会是我最看重的方面。这些因素不仅影响着公司的长期发展，也影响着员工的职业发展和成长。
