找工作时你最看重的方面是什么？
今年，北京地区高校毕业生预计达到28.5万人。近期北京举办了多场次招聘会，记者通过调查发现，毕业生们不再纠结于是否有北京户口，薪资待遇、发展前景成为毕业生的首选。钱多、事儿少、离家近，这是不少毕业生最基本的要求。
首先第一看重的肯定是工资，这方面很大程度上能决定我是否入职此公司。还有如下方面:
1、企业文化
企业文化
听起来好像比较抽象，但其实它表现在工作中的方方面面，并且意义重大！比方说，如果一个企业坚持“以人为本”的价值观，那么这个企业就很少会出现加班、克扣工资等情况；同时它还会给员工提供良好舒适的工作环境、多种形式的福利，如股票期权、节假日礼物、带薪年假……
2、晋升机制
从长远来看，一个公司是否具有合理完善的晋升机制是最应该考虑的问题。有了合理完善的晋升体制，工作时才会投入更大的热情和加倍的努力，工作之余也会更有动力主动学习各项技能，以谋求更快速度的晋升。记住：你可以从基层做起，但是你不能永远在基础岗位、原地踏步，因为这样的你随时可以被代替！
3、离家距离
很多人出于各种原因（经济、家庭等）可能找的工作离自己的住处非常远，每天要花费大把时间在地铁、公交上，其实这是非常得不偿失的！公司不加班、有班车的话倒还好，不用花费额外的钱在路费上，也不用担心下班了没有公交、地铁。路费倒是其次，最重要的是你的时间成本太过昂贵。因为这些花在路上的时间，你原本可以把它用在更有价值的地方，比如休息、学习新技能……
我找工作最看重个人兴趣、职业发展方向和前景。具体我的看法如下：
1、看在单位自己的发展空间如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。
2、看自己能享受到的薪资待遇单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
3，是否能够基本实现双休
工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。
就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重。
永远跟党走，奋进新征程
当你找工作时，以下几个方面可能是你需要考虑的：
1 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观，确保它们与自己的价值观和工作风格相符，能够让你在该公司中获得最大的成就感和满意度。
2 工作内容和职业发展：选择一份工作时，要仔细考虑工作内容是否与自己的兴趣和能力匹配，并能为自己的职业发展提供有益的机会和挑战。此外，职位的晋升和薪酬的提高也是一个需要考虑的重要因素。
3 工作地点和工作时间：工作地点和工作时间可能对你的工作效率和生活质量产生影响。考虑到你的个人情况，选择一个合适的工作地点和工作时间。
4 薪资和福利：薪资和福利也是考虑工作机会时需要考虑的因素之一。你需要考虑你的工资水平和其他福利如何与市场相比，是否合理和有竞争力。
5 公司的发展和前景：选择一家公司时，要考虑公司的发展和前景，以确定它是否是一个有前途的公司。了解公司的业务和市场前景，了解公司的管理层和战略规划，这样可以给你提供一个更好的决策基础。
最后，找工作是一个个人的决定，你需要仔细考虑自己的优势和劣势，确定自己的职业目标，选择一份最适合自己的工作。
我个人比较看职业发展机会和工作环境以及工作时间
看重职业发展机会可以帮助自己更好地了解这个职位的具体职责和所需技能
以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。这有助于你判断这个职位是否适合你的能力和职业规划，避免因为职位不匹配而导致的工作不满意和职业发展的瓶颈。
举个例子，如果你是一个软件开发工程师，你看重职位描述和职业发展机会可以帮助你了解这个职位需要哪些具体技能，以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。如果你的职业规划是成为一个技术专家，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术专家发展路径的公司和职位。而如果你的职业规划是成为一个技术经理，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术经理发展路径的公司和职位。这样可以帮助你更好地实现自己的职业规划，从而取得更好的职业发展。
看重工作环境和工作时间的好处是可以提高自己的工作效率和工作满意度
进而增强公司的生产力和竞争力。例如，如果一个员工在一个舒适、安静的工作环境中工作，那么他会更容易集中精力完成任务。而如果一个员工的工作时间安排得当，他可以更好地平衡工作和生活，从而减少疲劳和压力，提高工作效率和质量。
举个例子，一个公司提供了优质的工作环境和灵活的工作时间安排，让员工能够在舒适、安静的环境中集中精力工作，并且在需要的时候能够根据个人需求安排工作时间。这样的工作环境和时间安排可以提高员工的工作效率和工作满意度，从而使公司更加具有竞争力。
第一：我们找工作最看重的永远永远都是发展性，
因为大家都是在职场中不断的去进行一个利用平台，利用工作机会利用工作的经历去锻炼自己，让自己变得更优秀，以便未来可以获得一个更好的待遇，在未来的求职中也能够更加的自然和得心应手。比如：这个发展性里面有它是否是一个好的行业，是一个上升的行业。是否是一个不内卷的环境和圈子？这家公司是否是一个正在往上发展的一个企业？你所在的部门是否是一个相对来说比较核心的部门？你所从事的岗位是否是一个具有可持续发展的一个职业？你所承接的项目是否是一个能够让你得到锻炼得到提升的项目。
第二，我们找工作最重要的是自我的期许，
也就是你找的这份工作是否符合自己的职业规划，以及是自己相对来说比较喜欢的工作内容。这些东西都是决定你是否愿意去，在你的本职工作中去努力，去发挥主观能动性，让自己得到提升和锻炼，而不是在那里混日子，划水摸鱼。
第三：才是薪资，说白了就是钱嘛，这个没什么可说的了。如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。
