找工作时你最看重的方面是什么？
今年，北京地区高校毕业生预计达到28.5万人。近期北京举办了多场次招聘会，记者通过调查发现，毕业生们不再纠结于是否有北京户口，薪资待遇、发展前景成为毕业生的首选。钱多、事儿少、离家近，这是不少毕业生最基本的要求。
在我们找工作的时候，要找到一份好的工作是特别重要的，这时候如何选择自己的工作，就是一件非常重要的事情。对于不同的人来说，找工作时的注重点是各不相同的。但是也有一些共同之处在每个人找工作时都有体现。具体来说，找工作时我们最看重的方面包括更高的工资待遇、更舒适的工作环境，以及更好的发展前景这三个方面。
1，找工作时，我们首先看重的就是自己要得到更高的工资待遇。
当我们在找工作时，首先看重的因素就是工资待遇的问题。之所以我们会如此看重这一点，原因其实非常简单。对于我们绝大多数人来说，找工作的目的就是为了获得工资收入，来满足自己的生活需求。因此我们找工作时当然会希望能够获得更高的工资待遇。这是很正常的选择。
2，我们在找工作时还会非常看重更舒适的工作环境。
在我们找工作时所看重的另一个重要方面，就是工作环境的问题。我们每个人都希望自己的事业能够得到发展，同时也希望工作得更加轻松自在，使自己感觉更加舒适。因此我们在找工作时都希望这份工作的环境能够更舒适。
3，拥有良好的发展前景，是我们找工作时所看重的另一方面问题。
在我们找工作时所看重的因素当中，还有一个不容忽视的方面，那就是发展前景的问题。具体来说，自己找工作时希望这份工作能够拥有良好的发展前景。之所以我们会如此注重这方面问题，是因为只有当自己所从事的工作拥有良好的发展前景的时候，自己的事业才能不断发展，自己的生活才能越来越好。
因此这方面因素才会与工资待遇、工作环境一起成为自己找工作时所最为看重的方面。
其实有不少小伙伴之前都有找我聊过对于工作上的一些事情，说的最多的还是“做客服好还是做运营好？做客服有什么前途？做运营会不会太难”？
其实我希望大家想一下工作是为了什么？
工作除了获得金钱上的回报之外还有什么东西值得看重的？
你说是吃饱穿暖吗？是为了让自己不被饿死吗？我相信现在这个社会即使不干活也不至于饿死，也不至于过得穷困潦倒上街要饭。
工作除了挣钱保证生活质量的同时还有自身的提升，成长，学习的空间，以及寻找到真正自身的价值。
我相信道理大家都懂，但是没摔倒过就不会认同。
沉住气
找工作你们更看重的是什么？钱多？事少？离家近？
自己想要什么样的工作心理定位一定要准确，不要觉得钱多事少离家近是一句开玩笑的话，如果自身有这个条件，有这个能力，按照自己所想的目标去找就好了，不用听取别人的意见，因为别人根本不了解你。
也不要因为几次的面试感到受挫了，就怀疑自己，降低自身找工作的标准。
别人可以怀疑你，那是因为别人根本不了解你，你自己不能怀疑你自己，如果你自己都自我我怀疑了，那别人说的就是对的。
找工作坚持自己的目标，我想要多少钱的工资，我想要在哪个地方，我想要这个公司给我带来有什么的提升和帮助，能够给我带来什么福利....
既然你敢这么想，那你肯定有过人之处能够给公司带来收益
既然你敢这么想，那你就不要怀疑自己的能力，按照你的想法去找就好了，不要因为一次两次的失败而怀疑自己，如果是，那请你再重头看一下我这篇文章。
跟我沟通的小伙伴，其实不缺乏那些有经验有能力的人，为什么找工作在她眼里会觉得那么的难，要我说就是之前过得太顺了，顺到没有去面试过，没有好好去找过一份工作，在一家公司一干就是几年，离职之后出来找工作，一下子有点怀疑自己。
本自身就有能力，难免会对下一份工作有所要求，薪资，环境，便利，福利，学习，提升，但是一系列的面试下来总会有些不满意的，总会有哪个点不如上个东家的。
其实我的意见就是无关紧要，好工作不怕晚，慢慢找，最终总能够找到自身满意的一份工作，起码在心里不会认为这份工作是“将就的”，将就的工作只会让你在岗位中不断不断不断的想要逃离这个位置，在工作中你无法主动的去学习提升，因为这不是你想要的一份工作，找一份将就的工作只会浪费自己的时间，工作的意义不仅仅只是为了赚钱，而是了接触一份新工作后它能够帮你开阔更大的视野，给你带来更深的阅历，对你以后的事业和工作能力有更大的突破，这样才是工作存在的意义，如果是一份将就的工作，这些你都感受不到，你只能感受到无穷无尽的压力，无时无刻想要逃离的心....
当然我所说的可能是有些夸张了，但是事实是如此，你没办法面对一件你不喜欢的事情，在一件不喜欢的事情上也很难得到创新，你很难在下班之后还主动的去完成某件事情，失去了对工作的热爱，那你还有什么可以保留？
会反思
不要将就一份工作，慢慢找。
其实在找工作的时候，最难受的就是那些有能力但是没有大建树的人，心中有抱负，但是拿不出成绩的人。
对下的工作自己看不上，对上的工作人家看不上....
我刚做客服半年之后就做了客服组长，再到客服组长将近做了半年多的时候就裸辞出来了，那个时候我就想找一份客服主管的工作，总是沾沾自喜的以为自身的能力已经足够担任了，但是实事就想前面说的，有所抱负，但是拿不出成绩。
面试了好多家，找了好多工作都没有找到合适的，甚至去打印简历的时候，我都不好意思一直去同一家店铺，一次打20份，三天打一次，各大的招聘网站的预览记录均显示999+，那个时候找工作真的不容易，天气又热，心态好几次也差点蹦不住，想着要不算了吧，找份组长的工作也不错，咱不挑了吧，太累了....但奈何自己不想成为“将就”的人，都找了这么久了，再“将就”对不起之前努力的自己。
我印象当中很深刻的有两个面试，一个是面试一个珠宝行业的，恰巧面试我的人也算得上是同乡，跟我也聊了很多，其中简要来说意思就是他从客服到运营再到最后的运营总监，一共花了8年的时间，而我从出来工作到去找客服主管的岗位，用了不到一年半的时间，意思是我需要沉淀，不能心急，让我好好的复盘一下，如果觉得确实合适就可以过去他那里上班，其实自始至终我一点都没有怀疑过我自己，最后我也没有去他那里，因为我相信我能够凭自己实力得到认可找到合适自己的工作而不是同乡的情谊。
第二个面试就是自己却主动推销自己上门主动面试的，因为在平台里面约面试周期性太长，有的要就要等好几天，自己无所事事呆着的时候觉得太颓废了，看到各方面的条件都满意并且符合岗位需求的时候，就按照平台内的地址带上简历主动上门面试，当我坐地铁转公交到了面试公司那会其实都还没上班，等了半个小时，人陆陆续续都上班了，我就拿着简历到前台上说，“我是来面试客服主管的”，前台就扫了一眼我的简历，直接就还给我说：“我们这里的客服都比你大，你管不了”。最后我也就只能讪讪的离开了。
我说这两个例子的意思就是别人可以否定，过程也或许很艰难，但是这些你总得遇到，你不遇到的话怎么才能成长。
人活到80了从没摔倒过是件好事，一直摔到80岁都还能独立站起来也是件好事，凡事都有两面性，看自身的心态要如何去调整。
挺直腰
总结：工作它只是一个过程，并不是人生中最终的目的，纵使这家公司福利再好工资再高，你也不可能在这里干到退休。
工作的薪资只是为了保证基本的生活质量，更重要的是这份工作能给你带来的成长和提升，在这份工作上，你能够学习到什么新的知识，能够开阔什么新的视野，在这份工作中能否找到自身存在的价值，如果在这份工作中结束了，能不能给你下一份工作带来更高的回报和更足的底气。
- 你好我找工作最看重的方面是以下。
第一：和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。
2.二：薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。
当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。
3.要看这家公司是否拥有符合现代企业管理体系的先进生产关系，那些组织管理方式陈旧、甚至内部关系复杂的企业，就不适合去，因为熵太高，人的精力被耗散在没有意义的事情上，还怎么锻炼和成长？
很多人工作20年，都没想明白这件事。
首先，我要纠正你的两点误区：
好公司不等于好工作；
高工资也不等于好工作。
我知道大部分人找工作，都会优先看重这两点，也没有太大问题。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。
因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。
我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？
我给你四条标准：
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
最看重这些方面：1.公司规模和工作内容
找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。
2.薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。
3.福利待遇
如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。
4.工作环境
有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。
5.交通
我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。
6.个人发展空间
也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
