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跳槽加薪比内部调薪要高吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-02
首先是因为跳槽比内部调薪高,才会去跳槽
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其他回答
第1个回答 2019-09-16
看自身价值 老板都不傻
第2个回答 2019-07-15
内部调薪撑死一年10个点,一般5个点,少的甚至<1个点,跳一下一般至少30个点,翻倍的也不在少数,可以说跳一次少奋斗3年。
第3个回答 2019-04-17
没跳过槽
第4个回答 2019-04-17
表面上高了,实际算起来没有高。跳槽了还得重新融入新环境,与新的人打交道。
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跳槽加薪比内部调薪要高吗?
答:
首先是因为跳槽比内部调薪高
,才会去跳槽
内部调薪
幅度往往比不上
跳槽加薪
,公司这是在逼员工自离
吗?
答:
正是因为
内部
没有合适的人选才需要从外面来找人。而只有开够了薪资,企业才能够更有可能吸引到优秀的人来。所以,
加薪
的幅度比不上
跳槽
的幅度就是上面这几个理由。但是无论如何,你的薪资都是跟你的能力呈正相关的。所以,想获得更高的薪水,不是想着如何跳槽,而是想着如何提升自己的能力和价值,薪水...
跳槽加薪
会
比内部调薪要高
,你知道为什么
吗?
答:
此时,你应该明白,你的增长率超过了公司的薪资调整幅度,
所以跳槽的薪资增长会高于公司内部的薪资调整
。此外,员工薪酬支出是企业的主要支出。由于企业是员工价值评估的支付方和评估方,为了节省企业的开支,一些企业会故意降低员工的价值。因此,如果你在企业内部的薪资调整幅度是5% ~ 20% ,你可以在跳槽...
为什么
跳槽加薪
会
比内部调薪要高?
答:
公司还真的给了好一些员工
加薪
升职的机会。若他可以坚持做下去,恐怕是最为受益的那几个。这个案例告诉我们,辞职不可以太冲动,选择时机非常关键。写在最后 给公司干出了成绩,究竟是
跳槽
还是等待
内部调薪
。这个问题并没有非黑即白的标准答案。中国有句老古话:具体问题还得具体分析。
为什么
跳槽加薪
会
比内部调薪要高?
原因是什么呢?
答:
员工
跳槽
之后的薪资会
比内部调薪
更高,主要是因为人往高处走,大家选择的下家公司肯定是要比现在所处的公司资质更好一些,那么公司的发展前景也会更好,大家拿到的工资自然就会比较让人满意。有些人在跳槽的时候,老板就会给大家
加工资
,通过这种方式留住人才,但是和其他公司给出来的薪资相比少很多,其实...
跳槽加薪
会
比内部调薪要高
,这是为什么?
答:
而有时,走一两个人,老总算了吧算钱,还决策不会再请人,老员工的压力更高,为此来节约成本。最终便是
内部涨薪
针对企业而言有风险性。假如一个职工要想涨薪,提交申请以后被允许。以后就会有第二个第三个职工来向领导干部申请办理涨薪,那样企业的成本费会增加,这对企业来讲是有风险性的。
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