跳槽加薪比内部调薪要高吗?

Question

如题所述

Answer 1

这个我觉得不一定，说不定内部调薪比跳槽加薪更高。

Answer 2

跳槽加薪比内部调薪要高，大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企业内部的晋升通道。要是企业的加薪幅度赶不上同一岗位市场薪资汇报的上涨幅度，就会出现跳槽薪资比内部调薪高出很多的情况。

Answer 3

跳槽问题的博弈悖论:为什么某人一旦打算跳槽就很难劝留？因为当其没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当其一旦有更好机会时，还会留着吗？所以结果多数是双失，很少两全。这种现象也导致企业内部涨薪比例远低于跳槽，而多数升迁主要通过跳槽。

Answer 4

公司在行业里的地位和公司下一步的战略对薪酬策略中在行业中的分位值是起重要作用的。比如现在公司在行业里是第二阶梯，想通过人才引进支持战略发展，那一定要花更高的代价才能从一流公司挖到人，不一定这个人在他的一流公司业绩多好、能力多强，至少他见到一流公司是什么样子，他见过更大的市场和更高级别的竞争。公司花钱买的是他的经验。同样会有一流公司，不用一流的薪酬，因为他的平台、资源在那里，足够用二流的薪酬吸引到他想要的人。同时记得刚才那个第二阶梯的公司从他这里挖去的人吗？他在这里可能是没发展空间的，公司又没有理由开掉人家，就用这种方式进行正常人才流动吧。

Answer 5

我们从虚无的是非分析到个人的实务分析来，一个人的成长是需要结合内部调薪以及跳槽加薪的，首先毕业后在一家靠谱，平台略好公司可以踏踏实实干3年，工资涨到短期瓶颈后（比如到主管层但升不了经理），可以再跳槽，实现短期50%以上的涨幅。总之，跳槽不能频繁，也不能一直待一个平稳型企业。