66问答网
所有问题
当前搜索:
没加薪跳槽
工作四年,升职
加薪
无望,出在工作“瓶颈期”要不要
跳槽
?
答:
在面临职业发展瓶颈时,考虑
跳槽
是一个可行的选择。如果在当前公司晋升和
加薪
的可能性已经不存在,那么寻找新的工作机会可能有助于个人职业成长。
为什么很多职场人从不跟公司提
加薪
,而是选择直接
跳槽
?
答:
因为你提的话肯定就是没有任何作用的,而且还会受到领导的歧视,所以你找到了好的工作,自己有能力的话直接
跳槽
就可以了,其他地方会给你更高的工资,也不用浪费存折。
同一家公司工作了5年,都没有升职
加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
首先,个人职业目标是决定是否
跳槽
的重要因素之一。如果在这家公司已经没有晋升机会,而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的薪水才能实现,那么跳槽可能是一个不错的选择。但是,如果个人更注重工作经验和技能的提升,那么留在公司继续发展也是一个很好的选择。其次,公司的发展前景也是需要考虑的因素之一。
进入公司好几年了还没有升职
加薪
,需要考虑
跳槽
吗?
答:
进入公司好几年了,依旧没有升职
加薪
,是可以考虑
跳槽
的。但是在考虑跳槽的时候,首先应该考虑一下自己的工作效率是否能够达到领导的满意。其实在一个公司当中,如果自己进公司好几年依旧没有升职加薪,可能大多数都和自己的工作态度有很大的关系。即使考虑了跳槽可能自己也并不一定会收获到一个满意的工作,...
为什么说
跳槽加薪
低于30%,等于在“降薪”?
答:
首先我想说一下,这一个说法本身就存在矛盾。因为
跳槽
的时候如果没有
加薪
,并不意味着降薪了,这个时候你可能寻找的是工作机会和发展机会,所以跳槽和和加薪其实并不能划等号。很多正在工作的小伙伴可能会面临跳槽的选择,不管是因为在自己的工作岗位上工作的不开心,还是因为觉得待遇不好,反正不管怎么样...
如何提
加薪
让领导无法拒绝,今年不给加薪就
跳槽
答:
1、你进入公司的时长 任何企业,考虑是否给员工
加薪
都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小,以及忠诚度。刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的,可如果都干两年了还一成不变,不是能力不行就是制度不行。2、对工作的投入和付出程度 从最客观的角度,评估一个人...
什么情况下,你会选择降薪或平
薪跳槽
?
答:
如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这一个职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择降薪或者平
薪跳槽
,来弥补我心中的遗憾的。
升职
加薪
无望,该怎么办?
答:
1. 考虑
跳槽
:寻找新的工作机会,加入一个能够提供升职
加薪
机会的公司。不要寄希望于现任领导会在未来提升你的职位和薪酬。2. 尝试创业:开启自己的事业,自主实现个人价值和理想。由于疫情的影响,实体店一家接一家倒闭,这主要是因为人们减少外出购物,转而在网上购买商品。3. 开设网店:这是一个不错...
不
加薪
就
跳槽
答:
不
加薪
就
跳槽
,这种做法是不可取的,不值得提倡,要求加薪必须合情合理,不能无理取闹,要挟领导,即使符合条件,也应该和平解决,不能轻易跳槽,不要得不偿失。
已经在公司工作两年,但却一直没有
加薪
,该不该选择
跳槽
离开呢?
答:
那么你也不太可能会得到升职
加薪
的机会,而在这样的环境下,最好还是选择
跳槽
离开。所以,要不要选择跳蚤离开主要还是看公司对你的感觉,如果说你本身并没有多大的问题的话,公司却没有做出提拔你的态度,那么你就可以选择跳槽,相反,如果说你本身就有问题的话,那么就要努力的改变自己。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跳槽还是等加薪
正常跳槽加薪
跳槽加薪多少合适
加薪5000跳槽
跳槽加薪幅度
加薪多少值得跳槽
跳槽加薪和内部晋升哪个好
一年工作经验跳槽加薪多少
跳槽升职不加薪