第1个回答 2019-02-04
对于跳槽者，原单位的所有工资，五险一金，福利待遇，你心里的小算盘已经默默地折合出了一个数。而新单位虽然报出了一个工资，但是具体的福利待遇等，肯定是不那么确定的，所以一般而言，没有30%的工资涨幅，没跳槽动力。比如，你在国企月工资到手9000，住房公积金还有2400月，单位还有食堂每顿5块钱，过节费每次还有个2、3千，年底工资奖金起码2个月，这时候一个民企招你，兄弟你来吧，一个月税前1.2万呢，你去吗？没有个2万你可能不动吧。再次呢，跳槽有个适应以及空档的成本，以及OFFER黄掉的风险，你也需要一定的风险补偿吧。
第2个回答 2019-02-04
员工的市场化流动跟股票、黄金期货这样的东西市场化流通是有很大区别的，不是说我把个人简历挂出去找个工作就立马可以拿到真实反映个人价值的薪酬待遇，还会受到信息资源、招聘行情、市场环境、个人面试表现、面试公司制度设计等等一系列因素影响，绝对不是那么理想化的流通。某一行业某岗位其薪酬水平从大体上可以理解成市场决定，但是具体到个人身上，就要看变现能力了，变现能力差并不能说这个人不值这个钱。前面有些回答认为某个人目前没机会跳槽、就意味着这个人目前拿到的待遇是合理的，只是看到了其当前变现能力不行，不代表没有那个价值，窗口一来临，立马就走人了。
第3个回答 2019-02-04
跳槽意味着一定的风险，对于工程师，往往要重新学习新的技能和跟新的同事磨合，还有，新公司可能有一些你看不见的坑。所以，一般来说，加30%总收入是必须的，否则没人会跳槽。其实我个人是大力支持技术人员多跳槽的，因为公司对待“老”（3年+）工程师往往不太厚道，所以，当你觉得过去半年没啥成长进步，过去1年没有加薪，那就跳吧。我举个本人的例子，我以前在公司搞oracle，自学了mysql，现在公司有mysql的职位，我想转过去，公司居然担心我没经验，非要从外面招聘一个，结果招聘过来，水平其实大家差不多。这真的很悲哀，我一个人可以做的事情，公司非要招聘2个人，因为公司不愿意发展我了，我只有跳槽。所以，职场真的是很复杂的，你即使绩效好能力强，公司也未必会让你尽情发挥，反而可能要考虑平衡。
第4个回答 2019-02-04
正好我就完全属于靠跳槽加薪的那类人。行业内待久了，跳来跳去，业内合作方就那么几个，换了公司都发现好多人原来都认识。先说加薪吧，加薪可以不可以啊，可以，但是内部人员提出来之后，领导的想法是，之前给5k就干的人，为什么现在要8k？这不是要敲诈么？再说换单位，人家问你要多少，我说9k，实际我的岗位能创造12k的价值，那么，我会经过电话面试，合格就录用，谁也没有亏损。为啥调薪就难呢？很简单，你每天去一家面馆吃面，都要5块，今天去了人家告你涨价了，要8块，你啥感觉？你感觉不爽，掉头去隔壁吃面，一问面多钱？人家说9块一碗，你八成就坐下来吃了，断不会回去。
第5个回答 2019-02-04
于用人部门来说，涨薪幅度是比较固定的，如果超过这个幅度，是要特批。而且有可能批了一个，还有无数个站出来，那总不可能都特批吧。如果上司是新人，那么加薪就更加难了。在ta做出成绩之前，要帮你争取加薪，那是不太可能的事。他的位置重要还是你重要？如果是有影响力的上司，加上你的位置重要，那么撑死了也就是到业界平均水平。跟跳槽的时候，工资任你选还是不一样。对于HR部门来说，留住一个人，是没有啥太大的业绩的，控制人工成本也不是他们的考核指标，但是招聘确是他们的考核指标和业绩。所以与其坏了公司秩序，引起加薪潮事情闹大，还不如任人走，再招一个。这比较可控。
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