管理心理学图书目录
第一章 管理心理学概述
第一节 管理心理学的研究对象、内容和方法
一、管理心理学的研究对象: 研究对象涉及组织中的人的行为与心理交互作用。
二、管理心理学的研究内容: 包括决策、领导、团队协作等管理活动的心理因素。
三、管理心理学的研究方法: 结合实证研究、理论分析和案例探讨。
第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑
一、学科性质: 是心理学与管理学的交叉学科，强调理论与实践相结合。
二、研究逻辑: 从人性假设出发，探讨如何有效管理。
第三章 开篇，探讨人性假设理论与管理
一、人性假设的含义: 关于人的行为动机和行为模式的基本假设。
二、X理论与Y理论: 分别描述了对人性的两种截然不同的看法。
三、其他理论: 经济人、社会人、自我实现人和复杂人理论，深入解析个体在工作中的行为特点。
...
后续章节涵盖个性、知觉、态度、情绪管理、群体心理、组织心理、沟通与领导心理等内容
第十一章 特别关注管理中的心理健康问题与调适，提供实用的应对策略。
参考文献: 各章节内容均基于严谨的研究和理论依据。
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。