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管理学人性假设理论
科学
管理
对
人性
的
假设
是什么
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
管理学
四种
人性假设
是什么?
答:
管理学
四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典
管理理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我
管理
,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
西方
管理
心理学中对
人性
的
假设理论
有哪几种
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
管理学
的四种
人性假设
是什么?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
管理理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X理论
管理理论
:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
管理学
中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
”4、复杂人
假设
“复杂人”假设是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
管理学
中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学
中的
人性假设理论
是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
管理学
中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X
理论假设
:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此
管理
者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管理者需要对他们施加压力。持X理论的...
人性假设理论
有几种?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
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